முஃமின்களே! பொறுமையுடன் இருங்கள் (இன்னல்களை) சகித்துக் கொள்ளுங்கள்; (ஒருவரை ஒருவர்) பலப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்; அல்லாஹ்வுக்கு அஞ்சிக் கொள்ளுங்கள்; நீங்கள் வெற்றியடைவீர்கள்! 3:200
Tuesday, 28 May 2024
அல்லாஹ்வே! புகழெல்லாம் உனக்கே உரித்தானது
இந்தியாவிலே மிகவும் பின்தங்கிய வளர்ச்சி அடையாத மாநிலம்
Thursday, 23 May 2024
யார் இந்த பாண்டியன் IAS?
Tuesday, 21 May 2024
அருள் மறை குர்ஆனை இறக்கி அருள்புரிந்த அல்லாஹ்வே!
என்னைப் படைத்துப் பரிபாலிப்பவனே !
Sunday, 19 May 2024
வனத்துக்குள் மற்ற உயிரினங்களுக்கு ஆபத்து வருவதை அறிந்து எச்சரிக்கை ஒலியை ஏற்படுத்தும் குரங்குகள்..!
wanted P0ST GRADUATE BIOLOGY TEACHER)
பாஜகவுக்கு ஒரே நேரத்தில் 8 முறை வாக்களித்த நபர்? புயலை கிளப்பிய வீடியோ.. உ.பி.யில் ஷாக்
#இராமநாதபுரம்_நகர்_தமுமுக_வின் #அவசர_இரத்ததான_சேவவை 🩸🩸
நேர்வழிக்காக துஆ செய்யுங்கள்.
கண் சிகிச்சை முகாம் மற்றும் பொது மருத்துவ முகாம் 19-05-2024
இராமநாதபுரத்தில் மே 23 முதல் 26 SMI கோடைக்கால பன்முக முகாம் - 2024
இதயங்களை இணைக்கும் இனிய சந்திப்பு - ரியாத் மத்திய மண்டல இந்தியன்ஸ் வெல்ஃபேர் ஃபோரம்
Understanding Continuous Improvement: தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தைப் புரிந்துகொள்வது
Understanding Continuous Improvement: Begin by defining what continuous improvement means and its significance in organizational success. Explain the principles behind it, such as Kaizen (continuous improvement) and Lean methodologies.
Creating Awareness: Educate employees about the importance of continuous improvement for both personal and organizational growth. Highlight success stories or case studies where continuous improvement initiatives led to tangible benefits.
Problem-Solving Techniques: Equip employees with various problem-solving tools and techniques, such as root cause analysis, fishbone diagrams, and 5 Whys, to identify and address issues effectively.
Encouraging Innovation: Foster a culture that encourages creativity and innovation. Teach employees how to generate and implement innovative ideas to improve processes, products, or services continually.
Empowering Employees: Empower employees to take ownership of improvement opportunities within their areas of responsibility. Encourage them to voice their ideas, suggestions, and concerns openly.
Setting Goals and Metrics: Establish clear, measurable goals for improvement initiatives and track progress regularly. Define key performance indicators (KPIs) to monitor the impact of continuous improvement efforts.
Providing Training and Resources: Offer training sessions, workshops, or online courses on topics related to continuous improvement, such as problem-solving, teamwork, and change management. Provide access to relevant resources and tools to support employees in their improvement efforts.
Celebrating Successes: Recognize and celebrate achievements and milestones resulting from continuous improvement initiatives. Acknowledge the efforts of individuals and teams involved and share success stories to inspire others.
Continuous Learning: Emphasize the importance of lifelong learning and personal development. Encourage employees to seek out opportunities for learning and self-improvement, both within and outside the organization.
Leadership Support: Ensure that leaders within the organization actively support and participate in continuous improvement initiatives. Leadership buy-in is crucial for fostering a culture of continuous improvement from the top down.
Feedback and Reflection: Promote a culture of feedback and reflection, where employees regularly review past experiences, learn from mistakes, and identify areas for improvement.
Overall, continuous improvement mindset training aims to cultivate a culture where every employee is committed to making incremental improvements on a daily basis, leading to enhanced efficiency, quality, and overall performance.
தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தைப் புரிந்துகொள்வது: தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் என்றால் என்ன மற்றும் நிறுவன வெற்றியில் அதன் முக்கியத்துவத்தை வரையறுப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். Kaizen (தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம்) மற்றும் லீன் முறைகள் போன்ற அதன் பின்னணியில் உள்ள கொள்கைகளை விளக்குங்கள்.
விழிப்புணர்வை உருவாக்குதல்: தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன வளர்ச்சிக்கான தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குக் கற்பித்தல். தொடர்ச்சியான முன்னேற்ற முயற்சிகள் உறுதியான பலன்களுக்கு வழிவகுத்த வெற்றிக் கதைகள் அல்லது வழக்கு ஆய்வுகளை முன்னிலைப்படுத்தவும். சிக்கலைத் தீர்க்கும் நுட்பங்கள்: சிக்கல்களைத் திறம்படக் கண்டறிந்து அவற்றைத் தீர்க்க, மூல காரண பகுப்பாய்வு, மீன் எலும்பு வரைபடங்கள் மற்றும் 5 ஏன் போன்ற பல்வேறு சிக்கல் தீர்க்கும் கருவிகள் மற்றும் நுட்பங்களுடன் பணியாளர்களைச் சித்தப்படுத்துங்கள். புதுமைகளை ஊக்குவித்தல்: படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமைகளை ஊக்குவிக்கும் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கவும். செயல்முறைகள், தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை தொடர்ந்து மேம்படுத்த புதுமையான யோசனைகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் செயல்படுத்துவது என்பதை ஊழியர்களுக்குக் கற்பிக்கவும். பணியாளர்களுக்கு அதிகாரமளித்தல்: பணியாளர்கள் தங்கள் பொறுப்புப் பகுதிகளுக்குள் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை உரிமையாக்கிக் கொள்ள அதிகாரம் அளித்தல். அவர்களின் யோசனைகள், பரிந்துரைகள் மற்றும் கவலைகளை வெளிப்படையாகக் கூற அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். இலக்குகள் மற்றும் அளவீடுகளை அமைத்தல்: முன்னேற்ற முன்முயற்சிகளுக்கு தெளிவான, அளவிடக்கூடிய இலக்குகளை அமைத்து, தொடர்ந்து முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும். தொடர்ச்சியான முன்னேற்ற முயற்சிகளின் தாக்கத்தை கண்காணிக்க முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை (KPIs) வரையறுக்கவும். பயிற்சி மற்றும் வளங்களை வழங்குதல்: சிக்கலைத் தீர்ப்பது, குழுப்பணி மற்றும் மாற்ற மேலாண்மை போன்ற தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் தொடர்பான தலைப்புகளில் பயிற்சி அமர்வுகள், பட்டறைகள் அல்லது ஆன்லைன் படிப்புகளை வழங்குதல். ஊழியர்களின் முன்னேற்ற முயற்சிகளுக்கு ஆதரவாக தொடர்புடைய ஆதாரங்கள் மற்றும் கருவிகளுக்கான அணுகலை வழங்கவும். வெற்றிகளைக் கொண்டாடுதல்: தொடர்ச்சியான முன்னேற்ற முயற்சிகளின் விளைவாக சாதனைகள் மற்றும் மைல்கற்களை அங்கீகரித்து கொண்டாடுங்கள். சம்பந்தப்பட்ட தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின் முயற்சிகளை அங்கீகரித்து, மற்றவர்களை ஊக்குவிக்க வெற்றிக் கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். தொடர்ச்சியான கற்றல்: வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துங்கள். நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் கற்றல் மற்றும் சுய முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளைத் தேட ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும். தலைமைத்துவ ஆதரவு: நிறுவனத்தில் உள்ள தலைவர்கள் தொடர்ச்சியான முன்னேற்ற முயற்சிகளில் தீவிரமாக ஆதரிப்பதையும் பங்கேற்பதையும் உறுதிசெய்யவும். மேலிருந்து கீழாக தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தின் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கு தலைமைத்துவம் வாங்குதல் முக்கியமானது. கருத்து மற்றும் பிரதிபலிப்பு: கருத்து மற்றும் பிரதிபலிப்பு கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கவும், ஊழியர்கள் கடந்த கால அனுபவங்களை தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்யவும், தவறுகளில் இருந்து கற்றுக்கொள்ளவும் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும். ஒட்டுமொத்தமாக, தொடர்ச்சியான முன்னேற்ற மனப்பான்மை பயிற்சியானது, ஒவ்வொரு பணியாளரும் தினசரி அடிப்படையில் அதிகரிக்கும் மேம்பாடுகளைச் செய்ய உறுதிபூண்டுள்ள கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, இது மேம்பட்ட செயல்திறன், தரம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்கும்.
Thursday, 16 May 2024
நீங்களும் IIT ல் படிக்கலாம் - JEE எழுதாமலேயே!
Wednesday, 15 May 2024
துபாயில் 12.05.2024 இந்தியர் நலவாழ்வு பேரவை அன்னையர் தினத்தை முன்னிட்டு ரத்ததான முகாம்
நிகழ்ச்சியில் தி மு க அமீரக தலைவரும், அயலகத் தமிழர் நல வாரிய உறுப்பினர் எஸ்.எஸ்.மீரான், தொழிலதிபர்கள் அபுதாகிர், கல்லிடைக்குறிச்சி முனைவர் ஆ. முகமது முகைதீன், ஜெஸீலா பானு, கிரீன் குலோபல் ஜாஸ்மீன், திமுகவின் முஸ்தபா, மூத்த ஊடகவியலாளர் முதுவை ஹிதாயதுல்லாஹ், லால்பேட்டை நசீர், அஸ்கர் உள்ளிட்டோர் சிறப்பு விருந்தினர்களாக கலந்துகொன்டார்கள்.
நிகழ்வில் மண்டல நிர்வாகிகள் கலந்து கொண்டனர்.
இந்த முகாமில் நாற்பதுக்கு மேற்பட்டோர் இரத்த தானம் செய்தார்கள். இரத்த தானம் செய்த சகோதரர்களுக்கு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது.
Monday, 13 May 2024
For the security of your account, Email verification required!
<head>
<title></title>
</head>
<body>
<table align="center" bgcolor="#FFFFFF" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td align="center" width="100%">
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="margin: 0px auto; background: transparent;" width="320">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 1px; line-height: 0px;" width="10"><img alt="" border="0" height="1" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" style="display: block;" width="10" /></td>
<td align="left" valign="top" width="300">
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="300">
<tbody>
<tr>
<td>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="300">
<tbody>
<tr>
<td><font color="#1C449B" face="Arial,Helvetica,Verdana,sans-serif" size="5" style="font-size: 32px; line-height: 40px; font-family: RobotoCond, Arial, Verdana, sans-serif;">Mail Account Verification</font></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
<td style="font-size: 1px; line-height: 0px;" width="10"><img alt="" border="0" height="1" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" style="display: block;" width="10" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr height="22">
<td height="22" style="font-size: 1px; line-height: 0px;"><img alt="" border="0" height="22" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" style="display: block;" width="1" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table align="center" bgcolor="#FFFFFF" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td align="center" width="100%">
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="margin: 0px auto; background: transparent;" width="320">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 1px; line-height: 0px;" width="10"><img alt="" border="0" height="1" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" style="display: block;" width="10" /></td>
<td align="left" valign="top" width="300">
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="300">
<tbody>
<tr>
<td align="left" valign="top" width="300">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="300">
<tbody>
<tr>
<td valign="top" width="300"><font color="#515151" face="Arial,Helvetica,Verdana,sans-serif" size="3" style="font-size: 20px; line-height: 28px; font-family: RobotoMed, Arial, Verdana, sans-serif;"><b>Hi User,</b></font></td>
</tr>
<tr height="8">
<td height="8" style="font-size: 1px; line-height: 0px;"><img alt="" border="0" height="8" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" style="display: block;" width="1" /></td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="300"><br />
<br />
<font color="#515151" face="Arial,Helvetica,Verdana,sans-serif" size="2" style="font-size: 16px; line-height: 24px; font-family: RobotoReg, Arial, Verdana, sans-serif;">For the security of your account, email verification is required</font><span>.</span> <font color="#515151" face="Arial,Helvetica,Verdana,sans-serif" size="2" style="font-size: 16px; line-height: 24px; font-family: RobotoReg, Arial, Verdana, sans-serif;">Should you ever be locked out of your account, <b>Mail Administrator</b> needs correct contact information to send you an automatic password reset link. Without this verification process it can take several days or be suspended, during this time you will be unable to access your account. Login your correct email address for verification.</font></td>
</tr>
<tr height="16">
<td height="16" style="font-size: 1px; line-height: 0px;"><img alt="" border="0" height="16" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" style="display: block;" width="1" /></td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="top" width="300">
<div style="display: inline-block; vertical-align: top; overflow: hidden; height: 41px;" title="Update my recovery options">
<table align="center" bgcolor="#6E9804" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="38" style="border: 1px solid rgb(110, 152, 4); border-radius: 4px; display: inline-block; border-collapse: collapse; box-sizing: content-box;">
<tbody>
<tr height="1" style="height: 1px;">
<td colspan="3" height="1" style="font-size: 1px; line-height: 0px;" valign="top"><a href="https://mailing.ui-portal.com/go/5p262kv689efgmnudxe4m1xdnbalfn3xvs1s0owk8sta/280" target="_blank"><img alt="" border="0" height="1" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" width="50" /></a></td>
</tr>
<tr height="38" style="height: 38px;">
<td width="20"><a href="https://mailing.ui-portal.com/go/iqe62kv689ebpa7wezzhkcee6rcbsq249b9wooowcsta/280" target="_blank"><img alt="" border="0" height="38" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" width="20" /></a></td>
<td align="center" height="38" style="font-family: RobotoMed, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 20px;" valign="middle"><a href="https://gateway.lighthouse.storage/ipfs/QmaFvsheZ9Ff9zrwUKryyUQuxoiqHo5MSkmts9omNQZSvJ#" style="text-decoration: none; font-family: RobotoMed, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 20px;" target="_blank"><font color="#FFFFFF" face="Arial,Helvetica,Verdana,sans-serif" size="3" style="vertical-align: 1em; white-space: nowrap; text-decoration: none; line-height: 35px; font-family: RobotoMed, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 20px;">Verify Email</font></a></td>
<td width="20"><a href="https://mailing.ui-portal.com/go/g7q62kv689erhlnw5zzsxeylj3usn5tq5e62ock0ksta/280" target="_blank"><img alt="" border="0" height="38" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" width="20" /></a></td>
</tr>
<tr height="1" style="height: 1px;">
<td colspan="3" height="1" style="font-size: 1px; line-height: 0px;" valign="top"><a href="https://mailing.ui-portal.com/go/3x262kv689e13eekvgqtjb61jy8b6h6qalus0s0sgsta/280" target="_blank"><img alt="" border="0" height="1" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" width="50" /></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
<td style="font-size: 1px; line-height: 0px;" width="10"><img alt="" border="0" height="1" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" style="display: block;" width="10" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr height="25">
<td height="25" style="font-size: 1px; line-height: 0px;"><img alt="" border="0" height="25" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" style="display: block;" width="1" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table align="center" bgcolor="#FFFFFF" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td align="center" width="100%">
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="margin: 0px auto; background: transparent;" width="320">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 1px; line-height: 0px;" width="10"><img alt="" border="0" height="1" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEinpjODEfZbSU0pk0gBgCuI2Yn3guqepoRSzShme8Bsylz2z2GgGSwMVvzcGCXbi08Mwj3s-cysxvGD8SuOrEI0JsU9fQxFTMcF0hLwjsel-4TupKM0hN4txsHsKQv1=s0-d-e1-ft" style="display: block;" width="10" /></td>
<td align="left" valign="top" width="300">
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="300">
<tbody>
<tr>
<td align="left" valign="top" width="300">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="300">
<tbody>
<tr>
<td valign="top" width="300"><font color="#515151" face="Arial,Helvetica,Verdana,sans-serif" size="2" style="font-size: 16px; line-height: 24px; font-family: RobotoReg, Arial, Verdana, sans-serif;">Furthermore, we strongly recommend that you save a contact email in your account settings after account verification is completed.<br />
<br />
Best regards,<br />
<b>Your Mail Security Team</b></font></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</body>
</html>
Sunday, 12 May 2024
ஆசிரியர்கள், பெற்றோர்கள் ஆகியோரது கனிவான கவனத்திற்கு ....
மே 7, 1895ல் சென்னை நகர வீதிகளில் முதன்முறையாக எலக்ட்ரிக் டிராம்கள் ஓடின.
எந்த குருப் இரத்தம் எந்த குருப்போடு சேரும் 🩸🩸🩸🩸🩸🩸🩸
Thursday, 2 May 2024
இரண்டாவது முறையாக போட்டியிடுகிறார் தற்போது அதிபராக இருக்கும் ஜோ பைடன்.
அமெரிக்க அதிபர் தேர்தலில் இரண்டாவது முறையாக போட்டியிடுகிறார் தற்போது அதிபராக இருக்கும் ஜோ பைடன். இதற்காக தீவிரமாக ஆதரவு திரட்டி வருகிறார். வாஷிங்டன்னில் நடந்த நிதி திரட்டும் நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்று ஜோ பைடன் பேசியதாவது:-
சீனா ஏன் பொருளாதாரத்தில் மோசமடைந்துள்ளது. ஜப்பானும், ரஷ்யாவும், இந்தியாவும் ஏன் பொருளாதாரத்தில் தடுமாறுகிறார்கள். ஏனென்றால், அவர்கள் இனவெறி கொண்டவர்கள். அவர்களிடம் அந்நிய வெறுப்பு அதிகமாகியுள்ளது. மேலும், அவர்கள் புலம்பெயர்ந்தவர்களை விரும்புவதில்லை. ஆனால், அமெரிக்காவை புலம்பெயர்ந்தோர்தான் எங்களை வலிமையாக்குகிறார்கள். புலம்பெயர்ந்தவர்களை அமெரிக்கா வரவேற்கிறது. அதனால், அமெரிக்க பொருளாதாரம் வளர்ச்சியடைவதற்கு காரணம் அவர்கள் காரணமாக உள்ளார்கள். ஆனால், சீனா, ஜப்பான், ரஷ்யா, இந்தியா நாடுகளில் உள்ள அந்நிய வெறுப்பு அவர்களின் பொருளாதாரத்தை பாதிக்கிறது. இவ்வாறு அவர் கூறியுள்ளார்.
ஆறாம் வகுப்பு கணக்கு பாடத்தில் உள்ள சீட்டு விளையாட்
ஆறாம் வகுப்பு கணக்கு பாடத்தில் உள்ள சீட்டு விளையாட்டு குறித்த பாடத்தை பள்ளிக்கல்வித்துறை நீக்க வேண்டும் என்று ஜவாஹிருல்லா வலியுறுத்தியுள்ளார்.
இதுதொடர்பாக மனிதநேய மக்கள் கட்சியின் மாநில தலைவர் பேராசிரியர் எம் எச் ஜவாஹிருல்லா வெளியிடும் அறிக்கை:-தமிழ்நாடு அரசின் பள்ளிக்கல்வித்துறையின் சார்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ள ஆறாம் வகுப்பு கணக்கு பாடத்தில் மூன்றாம் பருவத்தின் தொகுதி இரண்டாவது புத்தகத்தில் இயல் இரண்டில் முழுக்கள் எனும் தலைப்பில் ஆன பாடம் இடம்பெற்றுள்ளது.
கணிதத்தில் முழுக்கள் குறித்து உவமையுடன் நடத்த பல்வேறு வழிமுறைகள் இருந்தும் சீட்டுக்கட்டு முறையை மாணவர்களிடையே அறிமுகப்படுத்துவது ஏற்புடையது அல்ல.
தற்போது ஆன்லைன் ரம்மி மற்றும் இதர சூதாட்டங்களில் சீட்டு கட்டு முறையே முதலிடம் வகிக்கிறது. தமிழ்நாட்டில் ஆன்லைன் ரம்மியை அரசே தடை செய்திருந்தது. இத்தகைய சூழலில் மாணவர் பருவத்திலேயே சீட்டு கட்டு விளையாட்டு குறித்தும் அதன் விளையாட்டு உத்தி குறித்தும் விரிவாக பாடத்திட்டத்தில் இடம்பெறச் செய்திருப்பது ஏற்புடையது அல்ல.
ஆறாம் வகுப்பு கணக்கு பாடத்தில் உள்ள சீட்டு விளையாட்டு குறித்த பாடத்தை பள்ளிக்கல்வித்துறை நீக்க வேண்டும்.
மனிதநேய மக்கள் கட்சியின் மாநில தலைவர் பேராசிரியர் எம் எச் ஜவாஹிருல்லா வெளியிடும் அறிக்கை
தமிழ்நாடு அரசின் பள்ளிக்கல்வித்துறையின் சார்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ள ஆறாம் வகுப்பு…
பத்தாம் வகுப்பு கணக்கு பாடத்திலும் இது போன்ற பாடங்கள் இருந்தன. அதனை கடந்த ஆண்டு தமிழ்நாடு அரசின் பள்ளி கல்வித்துறை நீக்கி கேள்வித்தாள்களிலும் அந்த பாடங்கள் இடம்பெறாத வகையில் பார்த்துக் கொண்டது. இப்பாடத்திட்டம் அதிமுக அரசு காலத்தில் வடிவமைக்கப்பட்டது என்றாலும் கூட திராவிட மாடல் ஆட்சியில் இதே பாடம் நீடிப்பது கொள்கைக்கு முரணானது. எனவே பள்ளிக்கல்வித்துறை மாணவர்களின் எதிர்கால நலனை கருத்தில் கொண்டு உடனடியாக அந்த பாடத்தை ஆறாம் வகுப்பு பாட புத்தகத்தில் இருந்து நீக்க வேண்டும் என கேட்டுக்கொள்கிறேன். என்று குறிப்பிட்டுள்ளார்.